被企业开除过后一直没拿到解除劳动合同书几个月后才拿到还能领失业保险金吗

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员工在合同期以内离职，需要提前一个月通知单位，如果员工在单位的人脉关系不错，而且从事岗位不是单一岗位，离职对公司不会造成直接影响，可以和企业协商，办理好相关交接手续就可以离职，因为准备马上去新的单位入职，所以，一定要拿到原单位的解除劳动关系证明。
1.《劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
2.新公司需要应聘者尽快上班，但是员工和现在的公司还没有解除劳动合同，作为员工一方，可以先和单位领导协商，如果单位领导批准，这样员工用不了多少天就可以到新单位工作。假如不能和单位协商一致，员工只能按照规定，提前30天书面形式通知用人单位，这个是劳动者的法定义务，劳动者负有提前通知用人单位的义务，而且也有交接工作的义务。
3.如果员工不按照法定流程辞职，假如给用人单位造成损失的，用人单位可以要求员工赔偿损失。
4.建议员工首先和现在单位的领导协商一下，如果能协商一致最好，如果说没办法协商一致的情况下，及时递交个人辞职的书面报告。一定要注意同时复印几份，递交离职报告时候，让单位接收人签字认可并且同时标注时间一下。因为不可能尽快到新单位工作，应该尽快把这个事实如实告诉新单位，争取得到新单位的支持和理解，能够宽限入职时间。