双重劳动关系是指同一劳动者同时与两个以上的用人单位建立劳动关系，该劳动关系系可能是劳动合同关系，也有可能是事实劳动关系，当劳动者与新的用人单位因劳动关系产生争议，应当适用劳动法，新用人单位有缴纳社保、工伤保险、劳动合同解除或终止后的补偿义务。
法律依据：
浙江省高级人民法院《关于审理劳动争议案件若干问题的意见(试行)》第三条规定，未达到法定退休年龄而内退的劳动者，与其他用人单位形成的用工关系，一般应按劳动关系处理。
