员工被罚吃死神辣条进医院，员工应该如何维权？

很多上班族为了打发工作中的饥饿，或者无聊的时间会在办公室备一些零食。但是这些办公室零食当中的一部分也被公司用来作为惩罚，例如死神辣条。而我们今天说的因为吃死神辣条惩罚而进入医院的就是成都悟空财务公司的两名女性职员，甚至在住院期间公司只给了1000元的补贴，此后还辞退员工。对于这样子的现象，我觉得员工可以去劳动仲裁局，请求维护自己的正常权益。

根据记者们的采访，悟空财务公司有一个不成文的规定就是当月业绩没有合格的同事要进行辣条惩罚，一般将惩罚日定在5月7日。因为公司里面的人四川人居多，所以觉得吃死神辣条并不会有太大的问题。但是没过多久吃完死神辣条的同事就开始出汗，倒地不起。后送医就诊确认为胃绞痛，此后同事在家休息了几天。该公司只给同事补偿了1000元，并且没有任何其他的慰问跟补贴。而且在一个月之后该同事就收到了公司人事的辞退，而且辞退的理由是业绩不佳。

我们先撇开该同事业绩不合格的方面，单从公司体罚员工的角度来看是完全违法的，无视了员工的身体和健康权。其次不管吃不吃死亡辣条是员工选择的，但是员工是在上班期间出现的身体问题，所以公司应该承担相对应的法律责任，也就是说公司应该赔偿员工医药费和交通补贴费，以及吃死亡辣条导致的身体后遗症等费用。还有并非员工自愿，而是公司强迫员工离职是无效的，员工可以去劳动仲裁协议解决问题。

不管对于公司还是员工来说，法律都是一个强而有力的保护盾。尤其是员工在面对自身权益受到侵犯的时候，不要为了面子而放弃去争取。我们在日常生活中经常会有权益受到侵犯的时候，而劳动局的出现就很好的解决了我们的问题，我们要善于运用法律。

罚吃辣条进医院，员工可以让公司赔偿自己的精神损失费以及自己的误工费和营养费等等。

员工被罚吃死神辣条进医院，员工应该去劳动局将自己的公司告上法庭，让法庭主持公道！

首先，员工要树立维权意识，刚开始被罚可以与老板进行沟通，行不通的话再去找相关机构维权，进行投诉，或通过劳动仲裁解决。