劳动合同法实施之前签订的劳动合同到底该按新法还是旧法执行

我认为，各地执行劳动合同法的政策口径不一样。第一楼的是一种观点，毕竟劳动合同法第九十七条就是对于旧合同的一种保护。所以，我个人认为，违约金条款还继续执行。
至于社会保险，比较倾向于没有时效限制，只是各地执行补缴社会保险的政策口径不一致，应该咨询当地的劳动保障部门。

劳动合同法
第九十七条 本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。
本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。
本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。

1、按新法执行，有抵触条款部分无效。
2、2004年的社会保险可以追溯。社保是法定义务，没有时效。

以2008年1月1日为界，适用法律
详细情况可咨询当地的劳动保障免费咨询电话：12333

1.新的劳动合同法执行。
2.你们的违约金条款因与劳动合同法相违背，所以我个人认为应不予支付。