专业人士请进

第13个月工资国家提倡发放，但不是必须发放的，决定权在单位。超过平均每天8小时，每月40小时以外的工作时间都是加班时间，单位应该支付你加班费。自用工之日起，单位就应该与你签订书面劳动合同，并为你缴纳社会保险，你可以要求单位为你补缴前6个月的社会保险。

你的两个问题
一是关于年终奖的问题，这个嘛，怎么说，现行的劳动法或是劳动合同法或是实施条例，都没有对年终奖有一个特别的说明，说白了，就是年终奖是企业的行为，而非法定的，所以可能是无法所依，但是一般的公司对此都有明确的规定，比如什么样的人工作到什么程度可以拿到多少年终奖，你可以按照这个规定去衡量自己，如果觉得自己做的不错，符合拿奖的标准到是没有拿到可以像自己的上级领导申诉，或者是寻求工会的帮助，仅此而已，结果未知……

二是关于合同的事情，现在的法律规定的是企业和劳动者，最晚与劳动者上岗一个月之后签订正式的劳动合同，未按此执行的，自第二个月开始要支付给劳动者双倍的工资。
至于你说的三险，这个吧，是看企业的性质，和当地的地方政策，具体你应该是通过12333查询。保险的开始缴费时间理论上应该和劳动合同的生效时间一致，但是执法追究的力度不是很严，也不怎么看合同给你交。

以上是我给你的一些回答，你也可以去当地的劳动监察大队举报啥的，不过，现在这世道，民不举官不究，及时民举了，官也不一定究

祝你好运吧