根据我国劳动合同法的规定，劳动者在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的，用人单位不得解除劳动合同。请您结合劳动合同法的相关规定来界定公司劝退您的理由是否合理。如果公司为了节省经费开支并以您年龄大为由，而决定解除与您签订的劳动合同，是不合理的，更是违反劳动合同法规定的。您可以就此与单位领导进行协商，如不愿协商或者协商不成，您可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。您如果要求用人单位继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行；如果您不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当根据您在单位工作的年限，按经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
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