薪级工资跟考核有关。如果是你这种情况：用2006年的工资套改办法去套改
07年毕业做人事代理，当年是试用期，薪级为7级。年底考核不定等次
08年12月考核合格，09年1月薪级涨到8级；
09年8月考上公务员，重新进入试用期。09年12月考核不定等次
10年12月考核称职，11年1月9级；
11年12月考核称职，12年1月10级；~~类推
到16年1月，薪级为14级。
像你这种在2006年之后参加工作的就这样，比较简单。
如果是之前参加工作的，那套改就比较复杂了，一两句说不清，你就咨询当地的人社部门吧。07年给你定7级是按我们这的政策，具体本科毕业生的起薪是几级国发文件没有规定，要看你们当地的规定了，也许是7以上或以下。但推算方法大概也就是这样了。
单位性质的改变，一般遵循“老人老办法，新人新办法”，不涉及人员身份及工资结构的变化。但不知道你们当地是怎么规定的。希望我的回答能帮到你，好运~~~
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