有问题找直属上司报告是职场最常规的沟通方式，让上司了解下属的工作进度以及难题，方便上司给予下属提供指导或者协助安排。
在一些大公司，有制度规定允许下属使用越级报告这个渠道。不过，主要是使用在要投诉直属上司有不公平对待下属（或对下达超出下属工作能力范畴的工作却不提供指导和协助）的等行为时才使用。因此，无论真相如何，越级报告一般会给人是投诉直属上司的印象。
所以，不要违反职场天条，不要越级报告，除非，你是要去投诉你的直属上司，但是，你要是真的是用了这个渠道话，无论最终结果是怎样你在这个公司就很难有发展了。因为，要是公司最后的调查结果是上司没错误的话，以后你的上司还会给你好果子吃吗？要是公司最后的调查结果是上司的错误而处罚（或者解雇）了上司，那其他有可能成为你的新上司的人会不忌惮你？
所以，千万别越级报告。
下级越过你，直接向上级汇报怎么办？
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