就是1万5到3万的意思。
薪酬作为价值分配形式之一，应遵循竞争性，激励性，公平性和经济性的原则，根据市场薪酬水平的调查，对于与市场水平差距较大的岗位薪酬水平应有一定幅度调整，使公司薪酬水平有一定的市场竞争性。
激励性原则在于打破工资刚性，增强工资弹性，通过绩效考核，使员工的收入与公司业绩和个人业绩紧密结合，激发员工积极性。
公平性原则是薪酬设计重在建立合理的价值评价机制，在统一的规则下，通过对员工的绩效考评决定员工的最终收入。
经济性原则是人力成本的增长与企业总利润的增长幅度相对应，用适当工资成本的增加引发员工创造更多的经济价值，实现可持续发展。
基本工资参照当地生活费用价格指数和各类政策性补贴而确定最低工资标准执行。
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