试用期内被开除的员工只发工资80%，合法吗？

2025-03-10 17:53:13

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回答1：

劳动合同法上规定，试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或才劳动合同约定工资的80%，并不低于用人单位所在地的最低工资标准。
因此只要你现在的工资不低于用人单位所在地的最低工资标准，是合法的。
对于加班费，国家也有标准：
在法定节假日期间，用人单位安排劳动者工作的，应支付不低于劳动者工资的300%的工资报酬，并不得以调休、补休替代。
在休息日期间，安排劳动者工作又不能安排调休或补休的，应支付不低于劳动者工资的200%的工资报酬。如果单位未向员工明确调休或补休时间，员工皆有权要求两倍工资报酬。
在工作时延长劳动时间的，应支付不低于劳动者工资的150%的工资报酬。

回答2：

试用期内被解除合同，应该按合同中约定的工资支付，而且是只发80%。