劳动仲裁开庭前几天公司结清了工资还能要求经济补偿么？

公司拖欠工资的，劳动者可以要求经济赔偿，而不是经济补偿。如果是公司有故意拖延，不愿意结清工资的行为，回头等到劳动者去仲裁，公司才结清，可以要求公司赔偿一些损失费，因为是申请劳动仲裁耽误了工作，还有精神损失费，至于公司那边的费用，公司没有义务再补偿了。
法律分析
根据相关法律法规规定，企业拖欠工资的，劳动者可以要求经济赔偿，而不是经济补偿。公司未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬。如果没有签订劳动合同，但是只要是能够有证明自己在这个公司工作证明，可以是一些工作证，也可以是工资的流水证明。也可以是一些同事之间的证言。只要能够证明在这个公司干了多久，劳动仲裁就一定会管了。相关法规会保护每一个人工作的员工的。劳动仲裁没有开庭前，公司付了工资，说明公司是不想打官司的，公司也怕被处罚。这时就可以跟公司的人协商，如果补偿金全部到位的话，就可以撤销劳动仲裁。这些都是可以协商的。如果协商不了的话，就可以走法律程序，让劳动仲裁来解决这件事情，因为公司拖欠的工资肯定是不对的，肯定是要付违约金。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

你是可以要求经济补偿的。因为之前你和公司就拖欠工资一事已经交涉多次了，浪费你的人力财力时间，所以你要求经济补偿是合理的。所以在你向劳动仲裁部门提出申请的时候，公司仅给你解清了工资这是不行的，必须一并把赔偿也给你。所以你可以要求劳动仲裁开庭继续。

如果是公司有故意拖延，不愿意结清工资的行为，回头等到楼主去仲裁，他们才结清，应该可以要求公司赔偿一些损失费，因为说申请劳动仲裁耽误了工作，还有精神损失费之类的，至于公司那边的费用，公司没有义务再补偿了。

可以要求经济补偿。

如果违规解除劳动合同，需要公司支付赔偿金的，是正常解除的1倍