如果领导处处针对下属的下属，会有什么表现

一、给下属的下属换个工作岗位
比如说下属的下属只是普通的办公岗位，领导会好声好气的告诉你公司的销售岗位还缺人手，公司很看重你，然后把你换到新的工作岗位，工资降低，压力骤增，种种不适应，这种方式其实就表明领导已经不想把耐心和精力花在你身上了，你在原来的岗位上表现很差，领导为了规范管理，只能采取这样的手段来针对你，这样的信号出现，还是尽快离职吧！

二、直接不用你了
不给你派发任务，公司到了一定的规模，肯定都会有规范的考核模式，根据员工的表现月底进行奖励，可是如果有天你发现你被领导从团队里踢出去了，公司有任何项目，领导都不会再派发给你的时候，那么你就可要当心了；在公司拿着死工资，天天事情很忙，却没有奖金，参与不到公司重大的项目，还不如主动离职。

三、领导处处针对下属的下属的时候
处处针对你看你不顺眼找机会整走你，下属的下属跟领导从来不是对等关系，不像夫妻朋友关系那样，真的是没有公平可谈的，领导有一万种要你自己离职的办法，比如每个月把你绩效扣完，每月开会批评你好几次，你的领导天天打压你，处处针对你，作为员工，为了自己的发展，还是另谋出路吧！

那你得从源头上找原因。你是不是现在的主管亲自招进来的？是不是通过大领导的认可的？
如果你是现在的主管亲自招进来的，且通过大领导的认可的，那么他就不是找茬，是在培养你。
如果你不是现在的主管亲招的，而是前主管招的，前主管离开了，你落到现在主管手中，且大领导也是后来来的，那就没什么好说的了，早点走人吧，他们要换上他们自己的人啊，必定不停的找你茬逼你走的。

肯定是你有得罪领导的地方，你自己不知道，他记住了，可能和你平时为人处事有关，每个人都有可能犯错，可能说的不是你，但是你的问题比较多涉及到你，其实没有针对你；如果他特意针对你，肯定对你有成见的，我以前经历过类似的事！你一定要从根本上认识到问题的严重性，最好找出问题的根源，尽量去讨好他，要不你会死的很惨！
希望被采纳，谢谢

说明这个小兵该走人了，有点自知之明最好