如果只是一点小过错就被开除，显然违背法律的规定，这种情况下公司应当支付赔偿金。
员工如果严重违反公司规章制度或者给公司造成重大损失的，公司有权解除合同，并且不用支付赔偿金。
犯错开除是不用赔偿的，但如果公司不能举证证明你犯的错误给公司直接带来经济损失，或是你上班之始就明确说明这些错误会导致开除，那是不能随便开的。
成立工会吧，这样更好的保护自己的权利。
合同还有多久与赔偿无关，有关的是已经为企业服务了多久。
赔偿金额按过去12个月在这家企业的平均收入计，所以工资单要留好。
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