小三阳，上班。劳动法

劳动法并没有对体检不合格是否可以解除劳动合同作出明确规定，因此不属于法律规定的解除劳动合同方式，如果用人单位以此解除劳动合同，你可以依法维护你的合法权益。
此外，《中华人民共和国就业促进法》第三十条：用人单位招用人员，不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用。但是，经医学鉴定传染病病原携带者在治愈前或者排除传染嫌疑前，不得从事法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止从事的易使传染病扩散的工作。电子行业应该不属于规定的禁止从事行业。
你可以依照第六十二条：违反本法规定，实施就业歧视的，劳动者可以向人民法院提起诉讼。可以提起劳动仲裁或诉讼。

广东胡律师：

用人单位要求劳动者体检是正常的，但是根据相关法律规定用人单位不可随便解雇有小三阳的劳动者，只有法律上特别注明的单位才可以。

如果电子厂因为小三阳把你解雇了，你可以到劳动局投诉要求其给予你经济补偿金。

1、向劳动行政部门投诉，要求维系劳动关系
2、向劳动仲裁委员会提起仲裁申请，要求其按你在公司的工作年限支付经济补偿金。每满一年给1个月，不满六个月的给半个月。月工资计算标准按你解除劳动关系之前1年的月平均工资。

肝功能正常的话没问题的。