劳动仲裁部门的调解和仲裁有什么区别?有什么程序?

1、申请的条件不同调解不是劳动争议的必须程序，而仲裁是通过诉讼解决劳动争议的必须程序。如果双方发生了劳动争议，当事人可以依法申请调解，也可以不经过调解而直接申请仲裁。2、申请时效和处理期限不同当事人申请调解应当自知道其权利受到侵害之日起30日内，调解委员会应当自当事人申请调解之日起30日内调解结案；当事人申请仲裁，应当自知道或应当知道其权利受到侵害之日起60日内，劳动争议仲裁裁决一般应自收到仲裁申请书之日起45日内作出裁决。3、法律效力不同由劳动争议调解委员会主持达成的调解协议书，不具有强制执行的法律效力，只能依靠双方当事人自觉履行；由劳动争议仲裁委员会主持达成的仲裁调解书自送达之日起即具有法律效力，双方当事人不能重新申请仲裁或向人民法院起诉。4、处理机构不同企业劳动调解是由本企业劳动争议调解委员会依法主持，劳动争议调解委员会由职工代表、工会代表和用人单位代表组成；劳动争议仲裁由劳动争议仲裁委员会指派仲裁员并依法组成仲裁庭进行审理。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

先调解，如果调解不成，就仲裁。

普法时刻：
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调解是对劳资纠纷双方当事人予以沟通、协调，从而达成某种双方均能接受的一种劳动争议处置办法，其特点是快速、简捷、不伤和气，结果是原告方自愿撤诉；仲裁是根据有关法律政策规定，由仲裁机构视实际情节而作出的法律裁决。仲裁是劳动仲裁部门对案件最终作出的裁决，一般是经过调解无效才进行裁决；而调解则可贯穿于立案前、立案后及至最终的裁决前进行；劳资纠纷双方当事人任意一方、任何时候均可提出调解，但必须征得另一方同意，否则视为调解不成，改按裁决。

劳动仲裁的调解是在双方自愿的基础上经协商达成一致意见后,仲裁庭出具调解协议书;仲裁裁决是应双方各执己见,无法达成一致意见,仲裁庭依据查明的事实,适用法律,对双方的争议作出裁决.两者均是仲裁之程序,区别是;当事人若对调解协议不服时不能向法院提起诉讼;当事人对仲裁裁决不服时,可向法院提起诉讼.