我交了辞职报告,老板不批怎么办??

交了辞职报告老板不批准，先协商，协商不成走法律途径。

依据《中华人民共和国劳动合同法》37条规定：你提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。

依据《中华人民共和国劳动合同法》38条规定：劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等。

扩展资料

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的

(二)未及时足额支付劳动报酬的

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。

参考资料：百度百科：中华人民共和国劳动合同法；百度百科：辞职

交了辞职报告老板不批准，先协商，协商不成走法律途径。

依据《劳动合同法》37条规定：你提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。

依据《劳动合同法》38条规定：劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等。

扩展资料：

辞职一般有三种情形:一是依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求;

二是根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同;三是向用人单位提出申请，双方协商一致解除合同。

参考资料：百度百科—辞职

您可以这样试试：

1，根据《劳动合同法》第三十八条，劳动合同解除后，劳动者可以不经用人单位批准立即离职，并可以要求支付剩余工资、经济补偿（每年工作一个月的工资）和劳动教养费。

2、根据《劳动合同法》第三十七条，提前三十天书面离职的，可以未经用人单位批准离职。其中，试用期提前3天，用人单位有支付工资和办理辞职手续的义务。

3、如果工人不提前30天辞职，就没有存在《劳动合同法》第38条的规定，你直接递交辞职信走人。那就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用，用人单位可以要求你承。

4、你可以通过快递或挂号信邮寄向用人单位发送终止劳动关系的通知（即辞职信和辞职报告），以便保存证据。用人单位不支付工资或者不办理辞职手续的，可以申请劳动仲裁解决。

扩展资料：

辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形：一是依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求；二是根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同；三是向用人单位提出申请，双方协商一致解除合同。

参考资料：百度百科-辞职

一、个人提出离职分三种情况：

    1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；

    2、依据《劳动合同法》37条，你提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。

    3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，你直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用，用人单位可以要求你承担。

二、你可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付你工资或不为你办理离职手续，你可以通过申请劳动仲裁解决；

三、相关法律依据：

《劳动合同法》37、38、46、47、50条！

试用期内辞职提前3天通知用人单位，试用期后辞职提前30天书面通知用人单位。到邮局快递辞职信给公司人事部或者老板，快递单上写明“辞职信”，上面有快递日期，能够证明你提前30天通知，送达有签收记录，能够证明对方已经收到。辞职是不需要单位批准的，只要提前通知并做好工作交接即可。30天后用人单位就必须为你办理离职手续。