新签的劳动合同和续签的劳动合同有什么区别？

　　新签的劳动合同与续签的劳动合同，本质上都是一样的。

　　如果续签到第3份劳动合同，那么劳动者可以要求续签无固定期限劳动合同。而初次签订的劳动合同，期限属于双方协商，法律无强制性规定。

　　《劳动合同法》第十四条　无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

第一次与单位签订劳动合同的为新签。续签是之前的劳动合同到期，再次签订劳动合同时为续签。

第一次签订叫新签；合同到期后接着签订叫续签，原来的合同就过期无效了，条款都是以后来签订的为准。为了维护自身的利益，还是要和第一次一样确定清楚每一个条款，这是应该也是必须要做到的 for yourself！