法律咨询，劳动法问题，我公司有多名临时工，且工作一年多了，之前是试用期三个月，我想问这和不合法

试用期期间的长短和用人单位与劳动者签订的劳动合同有一定的关系，用人单位与劳动者约定的试用期是三个月，如果用人单位与劳动者签订的劳动合同是三年或者是无固定期限劳动合同的，则这三个月的试用期是合法的，否则是不合法的。

《中华人民共和国劳动合同法》
第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

合同三个月以上不满一年，试用期不超过一个月，一年到3年的不超过两个月，3年以上的不超过6个月。

1、现代劳动法中已经没有临时工的概念，区分全日制还是非全日制员工，但两者都是法律意义上的劳动者。
2、试用期的长短，根据书面劳动合同的长短来确定。若约定试用期为3个月的，那么劳动合同期限必须大于或等于三年。
3、如果该部分员工，已经工作一年多且没有签订书面劳动合同，那么已经视为签订了无固定期限劳动合同。

目前劳动合同法项下已经没有临时工的概念。你公司如果连续两次与其订立固定期限的劳动合同，则在员工可以主张签订无固定期限的劳动合同。