合同到期未续签而在原单位继续工作，可以视为按以前合同继续履行，如果单位提出续签且待遇不低于原标准，你不能以此为由解除合同，而要求支付补偿金。你这种情况一般法律上也不会支持双倍工资。
可以到劳动仲裁部门或到法院起诉，这半年的工资按2-3倍给。
