试用期内也要交社保吗？

试用期内也是需要交社保的。

一、试用期的概念

所谓试用期，是指用人单位和劳动者建立劳动关系后为相互了解、选择而在劳动合同中约定的不超过6个月的考察期。目的是让劳动者和用人单位相互考察，以决定是否建立劳动关系。

根据《中华人民共和国劳动合同法》(1)第十九条规定：“劳动期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。”

二、社保的概念

社保是社会保险的简称，指的是指国家通过立法强制建立社会保险基金，对参加劳动关系的劳动者在丧失劳动能力或失业时给予必要的物质帮助的制度。它包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险五个项目。

三、试用期需要缴纳社保

根据《中华人民共和国劳动法》(2)第九章“社会保险和福利”中第七十二条规定，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。而试用期与正式在岗员工一样，都是与用人单位建立了劳务关系，可享受除薪酬外的同等权益。这点可参考《中华人民共和国劳动合同法》(3)第七条规定“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。”

毫无疑问，试用期内，用人单位是在“用工”，此时，用人单位与劳动者存在劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》(4)第十九条也明确规定，试用期包含在劳动合同期限内。因此，只要用人单位雇佣劳动者开始用工，就应该为劳动者缴纳社会保险费，无论是否在试用期内。

引用资料

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第19条规定.中国人大网

2. 《中华人民共和国劳动法》第9章第72条规定.中华人民共和国中央人民政府

3. 《中华人民共和国劳动合同法》第7条规定.中国人大网

4. 《中华人民共和国劳动合同法》第19条规定.中国人大网

试用期也要交社保吗？