为什么不合法？合同到期了，就已经不是聘用关系，和劳务签就是属于外包，工资还不是照拿，怎么？难道你还想做一辈子？说不定，你哪天就自己一脚踢了原公司，跳槽了。
这个的去律师事务所咨询一下律师，还可以去劳动部门咨询一下，这样双保险的
1、可以; 2、用人单位不继续劳动关系的应该给补偿; 3、向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。 单位明显是在规避连续两次签订固定期限劳动合同,如果继续用工,...
