记大过是处分的一种，介于记过和降职之间的一种处分方式。是一种内部的处罚行为，不是很严重，但会记录在你的档案上。
根据规定，被记过人员的受处分期间为12个月。 自决定处分之日起12个月内， 被记过的事业单位工作人员不得被聘用到高于现聘岗位等级的岗位，年度考核不得确定为合格及以上等次，不得参加本专业 （技术、技能）领域专业技术职务任职资格或者工勤技能人员技术等级考试 （评审）。 应当取消专业技术职务任职资格或者职业资格的，按照有关规定办理。
“非直接领导责任”的典型处理方式，会影响升迁，比如组织部门讨论升迁人选时，“X年内有记过”很可能就不符合升迁标准。对现有乌纱影响不大，这种惩罚的目的也是黄牌警告，不是红牌罚下。
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