单位关闭,辞退员工是否要支付经济补偿金?

2025-04-05 01:54:47

推荐回答（4个）

回答1：

在已有合同到期的情况下，如果没有续签合同的，视为形成事实劳动关系，如果提前一个月通知你离职，你没有补偿。

回答2：

回复
1#
如果以员工旷工为由进行辞退的，法律依据是《劳动合同法》第39条中关于“违纪”的规定根据39条规定，解除劳动合同（或关系）的，无需支付经济补偿金。但前提是：1、单位的规章制度有对旷工的相应规定；2、该制度向员工进行了公示；3、员工了解该制度并签收如果没有前面的三点，即便是存在旷工情形，单位依然会被认定为违法辞退，就需要支付赔偿金了

回答3：

可以拿到紧急补偿金。
工作一年零五个月，不满六个月算半个月的月工资。应该是一个月加上半个月的月工资。

回答4：

可以拿到
根据劳动法规定
在未签定
用工合同
的情况下，连续用工半年，仍未补签合同，则视为不定期用工，在解聘时仍需支付
经济补偿金
。