国家行政事业单位所顾临时工连续使用一年以上的，其单位必须签定用工合同，我好象记得是在八年年以上的，无论是你签没签用工合同，其单位必须在当地社保部门为其购买一份社保基金的，社保基金的缴纳由单位缴大头，个人缴小头，退休后就可每月领取相当于退休工资的。你自己去查一下当地社保和劳动部门的有关规定，查到有了后，主要还要看何年开始实施的。未签定用工合同，单位本身就有一定的过错了，用了长达16年之久你们早在干什么呀，退休都又有6年了。你们早就应该理这些事了。
已经形成事实用工,不论有否合同,都享受正式工同等待遇.95年(含)以后单位补缴五险.
具体问题,请咨询 贵地劳动和社会保障事业局.
你打官司,一打就赢.
我也有类似问题，难啊，
告那单位。要他赔偿.
这单位可能还一直隐藏类似的问题的。
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