应届毕业生应该找什么工作？

1、应届生初出茅庐，要不断积累工作经验

应届生刚刚踏入社会，对职场规则了解甚少，需要不断积累工作经验，这个道理谁都知道，但问题就在于如何积累工作经验？

有可能有的用人单位不会刻意要求求职者的工作经验，而应届生学历能力强、可塑性强，那么，你遇到这样的招聘单位，应聘成功率将会很高。然而不是所有的用人单位对工作经验没有要强求，一些企业就很强调工作经验，为此，应届生要做好提前准备。建议可以平时多做一些兼职工作，就算是没有很好的工作经验，那也比白纸一张要相对容易很多。

2、应届生找工作切忌好高骛远

对于一些应届毕业生而言，并非找不到工作，而是由于对工作的期望值过高。在不清楚自己的工作能力情况下，对薪资要求过高，求职不被录用，即使被录用，也会因为没有过硬的本事不被重视。

还有对一些低档次的工作不屑一顾，盲目地追求一些脱离自身实际的高待遇的理想工作，要求还有休假，各种补贴，年终奖，甚至还有其他的一些条件，作为用人单位不可能都可以满足你的要求，也要看你的能力能否与这些要求相匹配。这种“半吊子”型的人才，在就业压力日益增大的今天必然要走向失业。

3、找工作时，想想你适合做什么事

我之前遇见过一个求职者，说自己毕业之后找了3个月的工作，依然毫无头绪。但在我跟踪过程中发现，这位求职者一下把职位定位到文员，一下又定位到销售，前前后后，推荐了十几个岗位，（因为通过网站委托求职，分配到我这，除非求职者自动解除关系，否则没办法推掉）搞得我非常烦恼。后来认认真真跟求职者沟通交流之后，发觉他对外贸行业很感兴趣，就专门推荐他外贸行业工作。

很多应届生跟上述案例中的人物有类似的经历，往往不知道要给自己做好一个职业规划，而是盲目的寻找工作，却还不知道自己究竟要找个什么样的工作，所以三天打渔两天晒网，常常是在这个岗位干了几天，换工作又只能做几天，如此频繁的更换工作对于自己还是用人单位都是非常不负责任的做法，也没有企业敢用你。

4.欠缺思考，找工作要多方面考虑

找工作的时候，不是单一了解应聘职位薪资、福利等待遇情况，对用人单位的公司氛围、背景等也要充分了解，一般的用人单位在招聘广告发布的公司信息，都是经过修饰美化的，如果你没有去了解，潦草了事，就会弄得你离想找的工作越来越远。

5.寻找更多求职渠道

不要把求职渠道局限在招聘网站上，可以动用自己身边的关系来为你推荐工作，不是让你走后门，只是获取更多招聘信息。另外一些公司的官网上也会挂出招聘信息，还有社区公告栏、招聘会等等，都要充分利用。

6.请不要一份简历包打天下

简历简洁有力，这是前提，但更重要的一点，或许不少朋友忘记了：千万别对任何一家机构都投一份同样的简历。这里，有针对性地讲你的特长，切合相关机构是极为要害的。你把无数的实习经历呈现给出版社，而习作寥寥，真担心研究生阶段是否读过一些专业书。这里，当然还有其他值得关注，但有针对性的简历，而不是多华丽，却是真正的敲门砖。

7.把自己喜欢的工作当回事，多一些代入感

面试之后，如有可能，抓住面试的问题，去做一些延伸，甚至跟机构建立一些良性互动，时不时提一些建议。面试你的机构负责人，真对你有兴趣，会给你名片，那就带着问题与他们保持联系，多一些代入感，不会错的！

首先在很多毕业生的心里面，他们只有一个评估来选工作，就是希望能挣多少钱，这个我觉得是一个不完整的，甚至可以说是错误的理念。当然我们都希望赚更多的钱，但是我们绝不能希望大学毕业以后就不再学习了，其实我们看任何的公司，那些优秀的员工，大学毕业后过后的三四五年，他的薪资有很大提升的空间，可以说更重要的是要找一个能够学习的工作，那么在一边工作一边学习，让自己三四年以后有更大的竞争力。

所以我觉得在学生选工作的时候，不要那么挑剔，应该找一些，应该更多得去考虑，我在这个工作里面，我在这个公司工作里面，是否能学习，是否能成长，还有我的老板，他是不是一个值得我学习的对象，公司有没有提供培训的项目，如果有的话，那么这样的一个工作还是很适合的，如果他的钱少一点的，其实也应该可以接受，所以不要那么挑剔，要学习，要成长，不要认为一毕业了就一定可以找到一份高薪的工作。

另外一个就是在学习的过程中，在读大学的这四年过程当中，不要只是学习书本上的知识，因为当你去找工作的时候，如果你只是能够把书本背得很清楚，其实，你的实际执行力还不高，然后是你还不懂得人际关系相处，还有没有一些实践经验，如果是一个没有实践经验的申请者，那么很多公司就会不见得愿意来雇佣你。所以我觉得在大学的四年应该要花足够多的时间去实践，实践包括工作，也包括了平时的打工，或者甚至帮教授做一些项目，再或者甚至做一些公益社团的实践工作，都是非常值得的。这样的话，你申请工作的时候，不但有这样的经验，而且你曾经实相对成熟的这种心态，很容易就会被考官会注意到。我相信在中国有很多工作的机会，但是如果在申请的时候，你只是会读书，那是不能给公司带来价值，我们也不会怪这些公司不愿意给你一份工作。所以一定要让自己做的更完整一点。

另外一方面，我们除了智商发展之外，情商方面，与人相处方面，也要花更多的时间，在学校里面可能看的是考试，谁能考第一名，能不能击败别人，但是在公司里面，我们希望是一个团队，这个团队要能合作，团队成功了，个人才能成功。没有谁在一个失败的团队里面还会在乎个人的表现如何。所以这样的一种心态，最好能够大学的时候就开始培养，无论是经过一些团队，挑战杯，或者是一些老师的项目，或者是一些出去工作的机会，都应该吸取这样的经验，让自己成为一个更好的团队的一分子，我想这样在申请工作的时候，也会有更大的机会。

最后我想说的就是找工作的时候，还是要把自己的强项能够明显的显示出来，我发现很多大学生毕业的时候，就是把自己的简历印了几百份，然后投出去，然后希望有人注意到自己，但是这样子其实不合实际，我认为你要找一份工作，这个是未来可能几年，甚至十几年，甚至几十年，对自己的未来，不能就这么把自己的未来放弃了，送到别人的手中，我认为你应该首先在大学的四年，要认识自己，理解自己，适合做什么，喜欢做什么。其次根据自己的天赋还有兴趣去找未来的工作机会，要理解你的专业跟职业是不是一样，去做更多的深度的咨询，去理解有什么样的公司，有什么样工作，有什么样的企业环境，老板是什么样的为人，等等，作综合的考虑，来把这个当做自己的目标。然后当你申请这样的公司的时候，当然一方面还是要有一定的把握，有可能进入这个公司，不能够只是为了一个梦想去申请。

那么当你认定了目标，这个公司就是我向往的，它符合我的兴趣和天赋，我很想得到这个工作，而且得到工作是有可能性的，这个时候你就要学会包装自己，要写一封非常适合这个公司的申请信，还有你的履历表，要理解这个公司想雇什么样的人，然后让自己有这方面的经验，让自己成为一个这个公司想雇的人。在你心里面你要充分的表示出来，第一，我知道你这个公司是做什么的，第二我非常喜欢你这个公司，第三，为什么你应该雇我，我有几个地方是非常适合你的公司。我觉得在这二十一世纪，我们要学会包装自己，也要学会让自己能够适应环境，这样的话才能最快让自己进入企业。

首先制作出一份精美的简历，在招聘网站上，选择和自己专业相关的工作职位进行投递简历。若是有幸得到了面试机会，一定要充分准备一下，多了解这个职位的相关信息以及这家企业的信息，再把一些在面试当中能提到的问题写出答案，自己提前准备一下。穿上得体的服饰，放轻松自己的心态。面试过程当中从容应对，相信这样的你一定能快速的得到一个职位。毕业生都想快速得到一个实习的机会，那么你在大学期间就一定要好好学习自己的专业文化知识，提高自己的专业技能。毕竟在找工作的时候，找自己专业对口的工作还是比较好找一些的。对专业知识的掌握和自身的实力，也决定着你能否快速找到比较称心如意岗位。学会制作一份精美的简历，因为简历是相当重要的，一份好的简历会让HR眼前一亮。在投递简历的时候也要讲究技巧，在招聘网上进行筛选出自己专业的职位。，进行投递简历，简历上的内容一定要尽量符合企业招聘职位上面所提到的职位要求，这样得到面试的机会是比较大一些的。通知面试时，一定要提前进行准备。职位和这家公司的信息可以多了解一下。因为HR或许会问为什么来我们公司？如果你不了解这家公司，就没有办法回答这个问题。一般初次面试HR都会问“为什么选择这个职位？你认为自己有什么能力能够胜任这个职位？简单介绍一下自己。”一些比较简单的问题，因此可以提前把自己想要说的答案背下来，在面试的时候，就能够从容的应对回答。穿上正装，把自己收拾的得体干净，准备好简历，多鼓励自己放轻松心态，增加自己的自信。在面试的过程中对答如流，并且始终保持自信的笑容，相信HR会录用你的。

如何找工作？

一、能力特征。能力直接影响活动的效率，是活动顺利完成的个性心理特征。社会上任何一种职业对工作者的能力都有一定的要求。如对会计、出纳、统计等职业，工作者必须有较强的计算能力，对于工程、建筑及服装设计等职业的工作者要具备空间判断能力；对于飞行员、外科医生、运动员、舞蹈演员等职业的工作者则要具备眼与手的协调能力。在选择职业时不能好高骛远或单从兴趣爱好出发，要实事求是地检测一下自己的学识水平和职业能力，这样才能找到“有用武之地”的合适工作。

二、兴趣爱好。兴趣是一个人力求认识、掌握某种事物，并经常参与该种活动的心理倾向。兴趣是最好的老师，对人的发展有一种神奇的力量。人们对某种职业感兴趣，就会对该种职业活动表现出肯定的态度，在工作中调动整个心理活动的积极性，开拓进取，努力工作，有助于事业的成功。反之，强迫做自己不愿意做的工作，对精力、才能都是一种浪费。兴趣引导爱因斯坦走进科学迷宫，成为一代科学巨匠。贝多芬迷恋神奇的音乐世界，终成永流芳名的音乐家。

人们的兴趣是千差万别的，这种兴趣上的差异是人们在选择职业时的重要依据之一。不同的职业需要不同的兴趣特征。一个擅长技能操作的人，靠他灵巧的双手，在技能领域得心应手，但如果硬把他的兴趣移到思辨型的理论研究或与人交往的营销和公关上来，他会感到无用武之地。

一个人的兴趣爱好有很多，一般说来，兴趣爱好广泛的人，选择职业时的自由度就大一些，他们更能适应各种不同岗位的工作。广泛的兴趣可以促使人们注意和接触多方面的事物，为自己选择职业创造更多有利条件。

三、气质类型。心理学家把气质分为多血质、胆汁质、粘液质、抑郁质四种类型。不同气质类型的人在生活和工作中会表现出不同的心理活动和行为方式。多血质的人活泼、好动，反映灵敏，喜欢与外人交往，兴趣和情趣容易变换。胆汁质的人精力旺盛、脾气急躁、容易冲动，心境变换剧烈。粘液质的人安静稳重、沉默寡言，显得庄重、情绪不易外露。抑郁质的人孤僻、行动迟缓，善于观察他人不易觉察的细节，具有内向性。气质本身并无好坏之分，每种气质都有积极和消极的一面，多血质和胆汁质的人比较适合一些要求做出迅速、灵活反应的工作，粘液质、抑郁质的人比较适合做要求细致的工作。

气质是制约人们选择职业的重要因素之一，不同职业对人的气质有特定的要求，如医务人员要求耐心、细致，飞行员要求机智灵敏、注意力集中等特点。气质具有相对的稳定性，但后天也可以锻炼改造，况且纯粹属于某一气质类型的人很少，大多数人都是几种气质类型兼具的混合。在选择职业时要注意扬长避短。

四、个人性格。性格是由各种特征所组成的有机统一体。性格与气质不同，其社会评价有明显的好坏之分。许多的工作对性格品质有着特定的要求，要选择某一职业就必须具备这一职业所要求的性格特征。如企业家，除了具备这一职业所要求的气质、能力外，还应具有果断、勇于开拓创新的特征；教师除了具备丰富的知识外，还应具备热爱学生、正直、有责任感等良好品质；医生要求有救死扶伤的人道主义精神和一丝不苟的工作态度。实践证明，没有良好的与职业要求相适应的性格品质，就不能很好地适应工作。

在选择职业的过程中，除了应考虑上述因素的影响和制约外，性别、年龄、身体状况、所学专业、其社会意义和发展前景如何，必要的工作环境和保障条件怎样，这些也在一定程度上影响着人们的择业方向，是人们择业时不可忽视的因素.