这条款违法，只要劳动者提供了正常劳动，是否达到岗位要求，工资都不得低于上海市最低工资，而不是要达到岗位要求。 至于计件单价，应当与工会协商一致，在企业工资分配办法中有明确规定，并且公示。
实行绩效工资的企业，绩效考核标准需要员工本人签字确认的， 并不是公司可以随意更改的。
应该说不合理，应该有明确的定额指标。
不
