公务员和事业编在五险一金的交纳上有何区别？

1、公务员和事业编险种不一样

（1）首先公务员和事业单位没有五险，只有三险，工伤、医疗和生育，没有养老和失业险。现在公务员实行的是退休金制度。

（2）而事业单位正在改革，变成养老金制度，但有的变了有的没变，如果以后实行养老金制度 ，那就需要多交个养老保险。

（3）公积金基本一样，但公务员是按照职级的，事业单位是按照职称，相对来说公务员比较合适，因为职级比职称好晋，但时间长了以后基本都一样了。

2、公务员和事业编基数也有区别

（1）一般来讲事业单位缴纳的五险一金单位给交的比例大于私企的。有些私企虽然也上五险一金，但缴纳的基数厅尺培可能低于工资水平。

（2）企业的五险一金由企业自己定的，一般困迟给职工缴的基数都会选择最低的，所以公积金比事业单位的会少一半以上。

（3）大部分事业单位的养老保险缴纳比例及缴费基数都会比企业职工养老保险要高，具体的标准可以向当地社保局咨询。

3、公务员和事业编调整对象不同

（1）根据全国消费物价指数的变化定期或不定期进行调整，目的是保持社会保险受益人的购买力。

（2）有的国家根据工资指数的变化进行调整，使社会保险待遇水平能够跟上在业人员平均工资的增长水平。

（2）国家根据物价指数和工资指数的综合变化进行调整。

扩展资料

事业单位带有一定的公益性质的机构，但不属于政府机构，与公务员是不同的。一般情况下国家会对这些事业单位予以财政补助，分为全额拨款事业单位、差额拨款事业单位，还有一种是自主事业单位，是国家不拨款的事业单位。所以全额拨款事业单位的五险一金来自国家财政。

社会保险从保障基本生活、安定社会出发，着眼扮唯于长期性基本生活的保障，保障水平随着物价上升和社会生产水平的提高而逐步有所提高。商业保险只着眼于一次性经济补偿，给付水平的确定只考虑被保险人缴费额的多少，而不考虑其他因素。

参考资料来源：百度百科-五险一金

参考资料来源：人民网▬中国社会发展报告：国有企业对社会保障满意度最低

参考资料来源：人民网▬超七成企业“低缴”员工社保

公务员和事业编在五险一金的交纳上区别如下:

公务员和事业单位没有五险，只有三险，工伤、医疗和生育，没有养老和失业险。现在公务员实行的是退休金制度。

而事业单位正在改革，变成养老金制度，但有的变了有的没变，如果睁者以后实行养老金制度 ，那就需要多交个养老保险。

公积金基本一样，但公务员是按照职级的，事业单位是按照职称，相对来说公务员比较空哪合适，因为职级比职称好晋，但时间长了以后基本都一样了。公务员和事业编基数也有区别。

一般来讲事业单位缴纳的五险一金单位给交的比例大于私企的。有些私企虽然也上五险悉亏薯一金，但缴纳的基数可能低于工资水平。

有区别，首先公务员和事业单位没有五滑改笑险，只有三险，工伤、医疗和生育，没有养老和失业险。现在公务员实行的是退休金制度，但事业单位正在改革，说是变成养老金歼洞制度，不过有的变了有的没变，如果以后实行养老金制度 ，那就需要多交个养老保险。公积信含金基本一样，不过公务员是按照职级的，事业单位是按照职称，相对来说公务员比较合适，毕竟职级比职称好晋，不过时间长了以后基本都一样了。

公务员具体的社会五险一金分别是：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金。
1.养老颂老保险：单位每陵含槐个月为你缴纳21%，你自己缴纳8%；
2.医疗保险：单位每个月为你缴纳9%，你自己缴纳2%外加10块钱的大病统筹；
3.失业保险：单位每个月为你缴纳2%，你自己缴纳1%；
4.工伤保险：单位每个月为你缴纳0.5%，你自己一分钱也不要缴；
5.生育保险：单位每个月为你缴纳0.8%，你自己一分钱也不要缴；
6.住房尺友公积金：单位每个月为你缴纳8%，你自己缴纳8%。