做员工家访时应该问什么问题比较好？

在做员工家访时，以下是一些问题的例子，你可以根据需要自行选择和调整：
1. 家庭成员情况：询问员工家庭成员的情况，包括配偶、子女、父母等。
2. 工作情况：询问员工的工作情况，包括工作合同、工作时间、工作内容等。
3. 教育背景：询问员工的教育背景，包括学历、专业、学校等。
4. 兴趣爱好：询问员工的兴趣爱好，包括娱乐、运动、旅游等。
5. 家庭收入：询问员工的家庭收入，包括工资、奖金、其他收入等。
6. 居住情况：询问员工的居住情况，包括住房类型、住房面积、租金等。
7. 健康状况：询问员工的健康状况，包括身体状况、心理健康等。
8. 子女教育：询问员工子女的教育情况，包括学校、学习成绩等。
9. 家庭支持：询问员工家庭的支持情况，包括家庭成员之间的相互支持、社区支持等。
10. 其他问题：根据员工的具体情况，可以自行调整和增加其他问题。

员工家访体现的是公司和领导对员工的体贴与关怀，能够提高员工的积极性和忠诚度。所以家访要以员工家庭状况和工作困难对公司有什么建议和要求的问题居多。

天呀，还有这种公司，为什么要做家访，本身目的是什么？
现在的家庭一般都不喜欢外人去的，包括同事，朋友，大家有事都是去外面聚会。