申请劳动仲裁后公司反诉我之的工作过失

现在已经是2018年，对于3年前的劳动纠纷，已经超过仲裁时效。
《劳动争议仲裁调解法》
第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

公司主张你负责安装的玻璃门不符合预期需要证明，这个是否有安装方案，如果没有，他的主张很难得到支持，即使有也要证明安装与方案不符，再次安装是否有验收签字，有的话就无法证明不符，三、损失9000元是怎么算来的。另外，给你的主张加点建议：1、经济赔偿未N+1，也就是2个月工资，2、代通知金1个月工资，3、因为公司未签订劳动合同，可以主张未签订劳动合同期间支付双倍工资，也就是再要求两个半月的工资。