你的问题不够清楚，如果你是想问怎样的纠纷可以不走劳动仲裁的话：
劳务关系是一般的民事法律关系，不适用仲裁前置的法律程序，所以不需要先经过劳动争议仲裁，可以直接向法院提起民事诉讼。诉讼有效期限是从你知道自己利益受到侵害之日起计算，即从对方应当支付报酬而没有支付，而你也知道对方不肯支付之日起计算。
但劳动争议法律强制规定仲裁前置程序不可避免。
劳动关系和劳务关系主要的区别在于单位与劳动者有没有建立劳动关系的意思表示，以及是否存在劳动关系项下的劳动管理。一般作为单位，劳动者在你这里上班领取报酬，你要作出合理解释或证据证明，否则就可能被认定有劳动关系。
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