绩效面谈是绩效管理的关键环节，主题应该明确并富有意义，否则流于形式，效果将大扣。建议您收一下百度知道的“绩效面谈”，这篇文章我做了大幅修正和完善，应该说已经全面地对绩效面谈的意义、方法、效果和注意事项，请参考。
