首先我认为:能证明真实加班了,就应该算.作为长期做EHR系统的,系统方面就得像ZK3人力资源系统这样.根据客户实际情况调整系统设置.像你的情况周六基本都是加班的,没有必要加班单确认,应该自动计算,领导也少了审批.这是EHR系统的不智能.如果贵单位要求就是要审批.你的情况后台肯定是有刷卡加班记录的,只是没有申请罢了.找找你的部门经理说明清楚.如果企业还算实在的话.这个加班就应该给.
