主要开始看岗位，如果是跟企业日常生产经营有关的岗位，那肯定是越快上手越好。应届生在这方面比较吃亏。但在一些偏行政、销售类的岗位，其实应不应届影响不大。另外最主要的一个原因是，一般毕业生，需要花一年或者更多时间才能培养起来，但往往也是这个时间节点，应届生想要换工作的想法比较多，容易形成一种，刚把应届生培养起来了，他又要走了的现象。一般小企业比较忌讳。大企业的话，本来公司就有一些淘汰的机制，反而没那么在乎。 来自职Q用户：匿名用户
看情况吧，有些公司也喜欢一张白纸的应届生，也有公司不需要，培养一个人需要人力物力的，谁也不愿意去做这个投资。 来自职Q用户：诞生D
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