这是不可能实现的可以仔细阅读新劳动合同法的修正案这种情况是不太可能发生的因为其中：三、将第六十六条修改为：“劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。 “用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定。” 既然不存在和公务员同样的岗位（只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位），所以不可能实现同工同酬而且只是针对劳务派遣，并未规范临时工这一范畴说句实话，我觉得这次的修改，操作性不强，无具体细则，基本上是没什么作用的提高派遣制员工的待遇，作用主要是指导单位尽量使用正式的合同工
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