面试的总是不太顺利，有什么面试技巧呢？

为了能在短时间内打动面试官，提高面试成功率，我们需要掌握一些面试技巧。
首先，在面试的时候可以结论先行。在准备面试前期，你就应该明白面试官最关心的是什么，将自己的优势结合岗位的需求提炼出来，用简单明了的语言告诉面试官。一定要有针对性的去回答面试官的问题。
第二，上下对应。当你根据应聘岗位的需求向面试官清晰地说明了自己的能力和优势以后，一定要有充分的论据来证明，也就是说针对每一项能力或者是优势提供具体且真实的理由。
第三，分类清楚。你在介绍自己的时候，一定要有逻辑，对自己的内容做一项一项的说明，介绍完一项再说下一项。
第四，排序逻辑。面试官给每个候选人的时间都是非常有效的，尤其是大公司的面试官，这就要求应聘者在介绍自己的时候，要好好把握住机会和时间，将面试官所关注的重点排在最前面，这样就可以先满足面试官对重点内容的关注，面试也能高效的展开。
相信只要掌握了这几个原则，在面试的时候会更加有自信，希望你在面试中好好发挥，祝心想事成。 来自职Q用户：美宝老师
同学您好，以下是超级有诚意的面试问题回答技巧（请勿抄袭，尊重劳动成果，优化知识共享环境）：
1.自我介绍。自我介绍一定要分层次，第1，基本信息，包括您的名字，年龄，您的学校和所学专业；第2，在校期间获得的证书有哪些；第3，在校期间学习成绩以及您获得的奖励有哪些；第4，您在学校担任的职务有哪些，职务里有社团职务，也有学生会的职务，以及班级职务；第5，着重说一下自己的社会实践经历，工作经历以及社团经历有哪些，特别是一些商业性质的社团，如果有策划商业项目，一定要把自己策划什么项目说出来，自己在其中做了哪些工作说清楚，并且获得的成果也一定要说清楚（在第5条的STAR面试法里也会有详细说明）。
2.当面试官问您为什么要选择他们的企业时，可以从如下三个方面回答。即：我找工作看重三个因素：第1，平台，我看到过贵公司在建并且投资过多家项目，注册资本数目庞大，并且有完善的人力资源管理体系，对每一个员工的培训以及晋升体系都有十分全面的构划。第2，职业发展体系，您公司给员工规划了切实可行的职业发展体系，让我真正感觉到了可以在岗位上不断取得提升。第3，工作地点，您可以说：我自己有一个量化的标准，那就是通过常规的公共交通方式到工作地点，这个过程的时间少于两个小时的工作地点就是我可以考虑的工作地点。
3.当面试官问您喜欢什么运动的时候。一定要回答一些关于团队的运动，或者有竞争的运动。具体回答的内容，根据您所面试的职位而定。您可以回答篮球足球，甚至王者荣耀。因为他们都是一个需要团队的游戏，如果您回答一些单人就可以进行的运动，那么这个回答一般情况下不会成为您的加分项也不会成为您的减分项。
4.当面试官问您有什么优点和缺点时，对于优点的回答可以从招聘广告里的岗位职责要求里面分析得出，在结合您个人的实际情况回答。回答您自己有什么缺点的时候，请千万不要回答这种答案：我最大的缺点就是没有缺点（这种回答有80%的可能让hr觉得您很自大），您需要回答的一些缺点是那些无关紧要的缺点，比如唱歌不好听，不会跳舞，不会玩抖音。
5.如果您的简历上写了丰富的社会实践经历或工作经历，那么在面试之前一定要把这些社会实践经历和工作经历的一些内容在大脑里理清思路。比如在这些经历您担任什么角色，您有什么职责。您可以用STAR面试法的内容来回答，也就是您当时是什么情形（situation），有什么任务（task）,您是如何做的（action）,最后产生了什么效果（result）。
6.当hr问您期望的薪酬是多少时，一定要结合您应聘时候在招聘广告中看到的薪酬的范围来回答。比如招聘广告中给的薪酬范围是三千到四千，那么如果您说五千的话，很可能在有的hr那里您的这个回答会成为减分项。
7.面试的最后大多数hr都会问您一个问题，那就是：本次面试就到这里，请问您还有什么问题想要咨询？这个问题可以成为您的加分项、扣分项或者不加分也不会扣分的一项。如果您回答说没有问题，那么这个回答通常来说就是不加分也不扣分的一项。但是如果问了一些问题，那您的回答就可能会成为扣分项。就比如在hr还没有和您谈论薪酬的时候，您在最后一个问题的时候提出了薪酬的问题。因为薪酬的问题一般是hr向您提出的，除非您有特殊需要声明的事情。因为如果hr向您提出薪酬的问题，那么就恭喜您，他有意向去录用您，或者通过初试。如果您在他没有和您提之前就和他谈论薪酬的问题，这就有一定程度会影响HR对您的看法。那什么是加分项呢？
目前我所知是加分项的回答就是反问面试您的hr：感谢您与我的本次面试，我还想请问您一下，本次面试，您对我的表现作何评价，您认为根据这次我们的面试，我还有什么需要改进的地方吗？（这个反问可以带来很多好处：第1，可以给hr带来不错的感觉，hr会发现您是一个乐于自我总结，懂得改善自己的人；第2，当hr回答您的这个反问的时候。他也会把这次面试的一些经历重新在脑海中重现，认真评定哪些是您的优点，哪些是他所认为的您的缺点，这可以加深对您的印象；第3，就算是这次面试您被刷下来，您也可以从他给您的回答里得出您以后有哪些可以改善的地方），hr回答您这个反问时，尽量不要和hr产生对峙，有则改之，无则加勉，如果实在是hr对您有误解，您也可以说明一下。
还有就是询问你关心的职业发展体系和培训体系（前提是hr在问你这个问题前没有给你讲清楚职业发展体系和培训体系），这也让hr可以感觉到你的求职诚意，感觉到你更看重在这个岗位的个人发展，感觉到你明白你想要的是什么。
8.截至目前本人又遇到了一个更加具有难度的问题，hr问我：“假如这次面试之后我们和您打电话，通知您面试没有通过，您能分析一下具体是什么原因吗？”，对于这个问题的回答其实和上一个问题有一些相似点，也就是都在寻找面试者在本次面试表现里的不足之处。其实这是hr在考验我们的自我总结能力（个人认为这个问题对应届生有些难，因为从我的观点认为学生时代时常总结自己的人少之又少，好吧，我检讨自己），最佳的回答是总结出自己本次面试里您好与不好的两个方面分别是哪些。而对于一般人，其实个人觉得对于这个问题的回答我们无需考虑许久，听从自己的心声：如果真的发现自己面试过程里有什么不足之处，可以直接说出来，比如专业知识不够，回答问题比较吞吞吐吐（像我就有一点说话吞吞吐吐，当然大家需要一起进步）；如果实在想不出，那这个问题您最好的回答就是：面试的过程里我太紧张了，可能没有表现出正常的水平（实际上就是这样，如果您不紧张，您怎么会想不出自己在面试的表现里有什么不足之处呢？）。实在想不出就说想不出，但是最好别说自己这次表现十分完美（除非您从来都是一个完美的人）。
9.如果您的简历信息是真实的，那么就请您面试的时候不要紧张，面试您的hr以后会是您的同事，您和同事有什么好紧张的呢？
10.如果hr问了您一个问题，您需要在大脑里快速理清思路，尽量不要边想边说，而如果您的回答不能脱口而出，您可以先告诉我hr：抱歉，这个问题我需要想一下。如果经过您的十秒钟思考，您仍然无法回答hr提问的问题，您可以告诉hr：对不起，这个问题我暂时无法回答，您能换个问题提问吗？（hr一般都是按照您的简历内容来与您进行面试的，如果您有很多问题无法回答，有的hr就会对您的简历是否真实产生怀疑）。一定要注意回答问题时候的语言逻辑与思路清晰。
祝您早日拿到心仪的offer！ 来自职Q用户：赵子豪