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简单举个例子:某企业11月份职工工资总额30000元,10月份职工借款1000元,11月份企业代缴个人所得税500元,社保11000元(职工应缴部分3000元)
1、10月员工借款
借:其他应收款——员工借款 1000
贷:银行存款/库存现金等 1000
2、10月末计提工资和个税
借:管理费用/制造费用/生产成本等 30000
贷:应付职工薪酬 29500
应交税费——个人所得税 500
3、11月缴纳社保
借:管理费用——社保 8000
其他应收款——员工应缴社保 3000
贷:银行存款 11000
4、11月缴纳个人所得税
借:应交税费——个人所得税 500
贷:银行存款 500
5、11月发放工资
借:应付职工薪酬 29500
贷:其他应收款——员工应缴社保 3000
——员工借款 1000
银行存款等 25500
拓展资料:
社会保险是国家通过立法强制实行,保证劳动者在年老、失业、疾病、工伤等失去劳动能力的情况下,给予基本生活保障的制度。包括基本养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、女工生育保险和农村养老保险六个部分。
五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,包括养老保险、失业保险、工伤保险和生育保险,及住房公积金。
“在职职工个人应当按照规定缴存住房公积金。”住房公积金“为应当缴纳项目,法律上应当即为必须,同时缴纳也表现出这是一项义务。
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实际发放工资作分录
借:应付职工薪酬 —工资
贷:应交税费—所得税—工薪所得
贷:其他应收款—垫付个人社保费
以上还有贷方发生额根据工资表扣除栏项目编制分录
贷:银行存款或库存现金
付大公司代缴本公司应缴部分时:借:其他应付款--大公司代缴社保;贷:银行存款
计提本公司应缴部分时:借:管理费用;贷:其他应付款---大公司代缴社保
个人缴纳部分:借:其他应付款---大公司;贷:其他应付款---甲员工; 贷:其他应付款--乙员工
有社保问题随时可以去官网问问专业顾问看看怎么处理。
借:管理费用-工资 100
贷:应付职工薪酬 100
借:应付职工薪酬 100
贷:应交税费-个人所得税 5
贷:社保(个人部分) 8
贷:银行存款 87
首先计提应付职工薪酬,属于你公司的负债在贷方,借方根据薪水用途借管理费用 销售费用 制造费用等。实际发当时借应付职工薪酬,贷银行存款。 代扣代缴个税属于负债在贷方。