除了依据管理学的基本原理 如公平理论 还必须遵循基本的工资理论 符合劳动经济学规律... 包括人员招聘、薪酬制度、晋升规划、绩效评估等方面
供给和需求原理，价值规律，投入产出，这些都是可以用上的。
合理规划工资就是工资，你应该用个什么地方不好，你进行的分配合理的分配
合理规划工资所包含的经济学原理就是按劳分配。
