面试问及能否接受加班如何回答？

亲亲，不能正面回答接受或者不接受。因为这不是一个单选题，无论选哪一个都不会令面试官满意，有的面试者一开口就说能接受加班，这样的回答会给人一种纯粹迎合的感觉，没有经过大脑的思考就做出回答，很有可能会让面试官对你有种情商欠佳的印象。

所以，你应该跳出这个问题的选项，不用给出正面的回答，不要被“能否”两字给框住了，把自己的思维限定在能接受或者不能接受，你要明白所有事情的发生都是有前提的，要具体问题具体分析，虽然最终的意思表达也是接受加班，但一定要加入前提。

扩展资料：
面试准备：

（1）充分了解应聘单位。对用人单位的性质、地址、业务范围、经营业绩、发展前景、对应聘岗位职务及所需的专业知识和技能等要有一个全面的了解。单位的性质不同，对求职者面试的侧重点不同。

（2）使自己的能力与用人单位工作的要求相符合。“知己知彼，百战不殆”。求职者面试前应对自己的能力、特长、个性、兴趣、爱好、长短处、人生目标、择业倾向有清醒认识。认真阅读你所收集到的所有信息并牢记它们。尽量使自己的能力与工作要求相适应。

（3）模拟可能询问应聘的问题。面试前不经过角色模拟，便无法达到最佳的效果。一些负责招聘的人事主管提出，求职者应当乐意提问题，这样招聘者才能知道求职者的水准及想了解的问题。

（4）对可能遇到的问题进行准备。这项准备有助于认清自己真正的想法，有助于在面试的现场能够清晰的自我表达。希望我的回答能帮助到您哦

能否接受加班确实是一个比较难回答的面试问题，因为大部分的人都不喜欢加班。如实回答的话，我们可能会被直接踢出局，但如果违心地回答，自己非常乐意加班的话，也不太好。首先是不诚实，而其次是到了真的要加班的时候，咱们可能会感到非常的憋屈。

对于工作狂来说，这个面试问题不叫问题，你完全可以如实回答，并顺带表表忠心，相信公司非常乐意招收这种喜欢工作的员工的。

一般情况下，公司在招人的时候问这个问题，可能和他们公司要经常加班有关系。如果不加班的话，就没有必要问这个问题。虽然我还没有参加工作，但之前的时候有参加过一个公益组织的实习，后来觉得他们的工作内容包括打电话，非常不适合自己，放弃了。但从这段经历中也能找到这个回答的答案。

不喜欢加班，但又想留在公司，可以比较委婉的表示，如果这个班非加不可的话，自己愿意为公司做贡献。平时的时候还是希望能够提高工作效率，尽量不加班。然后顺带问一下加班内容有哪些，给的加班报酬是否能让自己满意，是否还有其他的福利政策啥的。这时候就不是公司在选我们，而是我们在选这个公司，是双向选择。

如果人事部门的人说的条件非常苛刻的话，比如说加班不给报酬，或者一个小时加班费不足三元，那我们也可以考虑提前润了。我们先问清楚加班的要求，然后遵从本心，比较委婉地回答这个问题就好了。我们不仅需要一份能够糊口的工作，更需要一份适合自己的工作。

面试问能否接受加班如何回答？

在面试的时候，你肯定不能直接跟面试官说可以接受加班，但是也不能够当场拒绝，不能接受加班，看到这里也许很多人就会问，既然不能直接答应也不能直接拒绝，那么难道去回避加班这个问题吗？

其实也不是回避，而是换一种方式去回答这个问题，因为这是面试，你还没有正式入职，在面试的时候应该有一种形式化的感觉，但是这种形式化又不能够太脱离现实。

可能面试官问这个问题主要是想看看求职者的工作效率如何，换一种思维来看，就是如果你的工作效率高，那么根本就不需要去加班的，或者说你能够聪明地去工作，提前完成工作，那么也没有加班的必要。公司反而更喜欢这样高效办事的员工。

所以在面试时碰到面试官问加班的问题时，可以这样回答：平时我的工作效率非常高，基本上能够在规定的正常上班时间内高质量完成工作任务尽最大可能减少不必要的加班。

当然现在基本上所有公司都会或多或少不可避免的出现偶尔的加班现象，如果是遇到紧急情况之下或者在公司有必要的时候，我也会适当合理的选择性加班。帮助公司处理紧急的工作任务去加班，我是愿意接受的。

虽然这个回答比较系统化，但是面试官听了会觉得这个求职者有一定情商，因为在这个回答当中求职者强调了自己有很高的工作效率，这样就让面试官失去了让求职者强制加班的理由。

公司招人是想招合适的人选，并不是什么人都要，也不是需要一位任何条件都愿意接受的，中层员工公司反而更倾向招那种对工作有自己的想法的人。这样的人会更聪明高效去工作，而不是被老板牵着鼻子走。

面试官问出这个问题，大概率意味着公司有加班的需求。一方面，面试官想判断你能否适应公司的工作强度；另一方面，他也想通过你对加班的态度，辅助判断你是不是一个勤奋主动的员工。千万不要为了赢得好感，就夸大自己的抗压能力。应该结合自身状况，坦白地回答这个问题。要知道，一份真正的好工作，并不需要员工无休止地加班。一旦新公司的加班强度，超过了你习惯强度的20%，哪怕你再喜欢这份工作，也很难抗过三个月。如果你完全不认可加班文化，建议在回答时，突出自己“重视工作效率”。比如可以这样说：“赶项目、冲进度的时候，加班肯定在所难免。对于这些必要的加班，我一定会尽力配合。但是按照以往的经验来看，我会优先选择提高工作效率，而不是拉长工作时间。这样既能保证项目进度，也能让自己维持一个比较好的精神状态，迎接后续更大的挑战。”如果你是一个工作狂，并且习惯了强加班，建议在回答时，突出自己“注重加班的合理性”。比如可以这样说：“我之前的工作经常加班，还算比较能适应高强度的工作。但是对于无意义的加班，或者混乱的项目考核制度，我不太能接受。”如果你介于这两者之间，也就是只能接受偶尔的加班，这其实是绝大部分职场人的常态。建议在回答时，坦诚说明自己的底线。比如可以这样说：“其实每家公司多多少少都会加班，我对这件事并不排斥。之前我们做XXX项目时，也经常通宵工作。但是如果长期处于强加班的状态（比如连续半年没有假期/超过一个月十二点以后下班等），我个人可能扛不太住。”不论你是以上哪一种情况，在回答完问题之后，一定要追问面试官：“一般情况下，咱们公司是怎么安排加班的呢？”大家对于加班和工作强度的认知不同，千万要对齐标准。