工作半年，公司没有同员工签定合同与帮买社保，请问可以申请劳动仲裁吗？

广东胡律师：

职工有关工资、社保、福利、培训、劳动保护方面的问题与企业发生争议的,可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如何申请仲裁呢?

根据《企业劳动争议处理条例》,劳动争议发生后,当事人应当协商解决,不愿协商或者协商不成的,可向本企业劳动仲裁调解委员会申请调解,也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

当事人应当从知道或应当知道其权利被侵害之日起6个月内,以书面形式向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,提交申诉书。申诉书应载明下列事项:1、职工当事人的姓名、企业、住址、工作单位;企业的名称、地址和法定代表人姓名和职务;2、仲裁请求和所根据的事实与理由;3、证据、证人的姓名和住址。劳动争议仲裁委员会自收到申诉书之日起七日内作出受理或不予受理的决定,决定受理的,自决定之日起七日内将申诉书的副本送达被诉人,并组成仲裁庭。

当事人对仲裁裁决不服的,自收到裁决书15日内可以向人民法院起诉。

关于证据：
A、你的工资是如何领取的，如果是通过银行卡，可以作为存在劳动关系的证据，2005年5月25日劳动和社会保障部公布《关于确定劳动关系有关事项的通知》
用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
(一)工资支付凭证(如果是通过银行卡，可以作为存在劳动关系的证据)或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
(四)考勤记录；
(五)其他劳动者的证言等。
其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
你只要举出上述的第一项、第二项或是第五项其中一个，就可以作为证明劳动关系存在的初步证据，剩下的就需要根据上面的规定由用人单位举证，如果单位举证不能的话，就会支持劳动关系存在。

根据《劳动合同法》规定：用人单位应当在一个月内与劳动者签订劳动合同，缴纳社会保险。如果不与劳动者签订劳动合同，从第二个月开始应当向劳动者支付双倍工资。未交社保的行为也已违法，以上情况可以同单位协商解决，协商不成的可到当地机关申请劳动仲裁。
社会保险 (Social Insurance) 是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险计划由政府举办，强制某一群体将其收入的一部分作为社会保险税（费）形成社会保险基金，在满足一定条件的情况下，被保险人可从基金获得固定的收入或损失的补偿，它是一种再分配制度，它的目标是保证物质及劳动力的再生产和社会的稳定。社会保险的主要项目包括养老社会保险、医疗社会保险、失业保险、工伤保险、生育保险等等。

可以，准备你能证明你们之间存在劳动合同关系的东西，社保会补缴的，你还可以要求五个月的工资总额做为补偿，还有加班工资

公司违反了劳动合同法的规定，你可以申请劳动仲裁

1、当然可以申请仲裁。但是，前提是，你必须准备好足够的相关资料，
2、口讲无凭。你连过去合同都没有，这样，劳动部门有可能不受理。
3、不过，你曾经在该公司工作过，应该有工资凭条或者员工名册。你可以回到公司找人事部门负责人交涉社保、工资和加班补助问题，现场进行录音（手机或录音笔）。
4、有了凭据，你就可以提出书面申请，大大方方到劳动部门讨回你应得的工资和补助及社保费了。
祝顺利！