公务员未满最低服务年限如何辞职？

不满最低服务期限，是不能辞职的。新录用公务员在机关最低服务年限为五年(含试用期)，《公务员法》也规定：公务员未满国家规定的最低服务年限的，不得辞去公职。

对于你这种情况，只有离职去做博士后了。但是离职会带来一定的风险和后果，包括你以后不能报考公务员、工作的两年单位不给你补办社保（辞职的可以补办）等等；而若强行要求辞职的话，需要交纳违约金，且被记入诚信档案。

离职和辞退不一样。离职是你主动的离开公务员队伍，而不管单位批准不批准；辞退是带有一定的惩处味道，是公务员单位主动要求你离开，不管你本人愿意不愿意。

扩展资料：

新录用公务员有下列情形的，试用期顺延，顺延期满后再行考核。

(一)因病、事假累计超过40个工作日不在职的，试用期顺延至补足其不在职的工作日后考核，在报到后一年半仍未补足的，视为考核不合格。女性在孕期、产假、哺乳期内不在职的，试用期顺延至补足其不在职的工作日后考核。

(二)被立案审查尚未结案的，待结案后按照有关规定处理。

(三)受到记大过以下处分尚在处分期内的，试用期顺延至处分期满后考核。

(四)法律、法规规定影响试用期满考核正常进行的其他情形，按照法律法规规定执行。

参考资料：国家公务员局-新录用公务员任职定级规定

公务员最低服务年限具体指的什么？小狗哥一分钟让您了解清楚!

公务员未满最低服务年限原则上是不能辞职的，辞职也肯定得不到批准。若强行要求辞职的话，需要交纳违约金，且被记入诚信档案，辞职要谨慎。

公务员被许多人视为围城,外面的人想进去,进去的人想出来。对于薪资待遇，晋升渠道都不乐观的基层公务员来说，辞职成为不少人的选择。

国家机关、公职岗位作为职能部门。相较于私企，更加希望员工及队伍的稳定性。不仅越来越多缺岗单位要求最低服务年限，今年国家公务员考试中明确规定的：在职公务员不得报考的规定，更是政策的体现。

拓展资料：公务员未满最低服务年限寻求出路

并不能完全将最低服务年限理解为一定要在本岗位工作满五年。新录用公务员在服务协议规定在最低服务年限内不得提出辞职，但可以交流到其他行政机关或其他行政机关工作岗位。

参考资料：中国共产党新闻网：“最严服务年限计时”能否解基层“用人之渴”

不满最低服务期限，一般是不给辞职的。
除非你辞职的理由得到了单位领导的认可，给你运作一下，办理辞职手续。
否则，对于你这种情况，只有离职去做博士后了。但是离职会带来一定的风险和后果，包括你以后不能报考公务员、工作的两年单位不给你补办社保（辞职的可以补办）等等。
所以，你还是想清楚，最好呢还是让单位领导给你运作一下。
希望我的回答可以帮到你。

离职和辞退不一样。离职是你主动的离开公务员队伍，而不管单位批准不批准；辞退是带有一定的惩处味道，是公务员单位主动要求你离开，不管你本人愿意不愿意。
对于你这种，如果以后不准备再进入公务员单位，直接离职就行了，单位一般都会把你的档案给放走的，毕竟你人走了，留你的档案也没有用。

您好，这个一般来说是不可以的。
按照招考公告：服务年限不满2年（含试用期）的公务员和参照公务员法管理机关（单位）工作人员，被辞退未满5年的公务员和参照公务员法管理机关（单位）工作人员不得报考，单位如果同意你辞职，你就能报考，单位如果不同意你辞职，你自动离职则按照《公务员法》属于单位辞退你，你五年内不得报考，公务员试用期内可以辞职，但按照国家人力资源与保障部规定，试用期内辞职的公务员3年内不得报考公职。