月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资

从正式离职那个月开始倒推12个月的月平均工资

计算标准，扣除社保和个税前工资收入，包含各种补贴和奖金

按照劳动合同法的规定，到现在，你工作满2年5个月，补偿金是2.5个月，公司没有提前30日通知，加1个月，共3.5个月，如果是到5.24日之后辞职，那么是3个月，6.15日之前不满30日，再加1个月，4个月，6.15日之后，只有3个月

“2006年11月24日～2007年11月30日”这个时间依然可以要求赔偿，没签合同不代表没有实际工作关系的，当然了，你得准备证据证明，否则不好说了

welcome211，不要再复制你那些没有意义的东西了，不解决问题的，你除了会复制，还会不会点别的呢

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资

按照员工每个月的实际工资除以12个月作为基数进行赔偿.

看得出用人单位极不负责任.

你可以使用法律来保护自己,根据《劳动法》的相关规定，用人单位必须跟员工签订劳动合同并购买保险，因此购买社保是必须的，属于强制保险，因此你可以跟用工单位协商解决，无果的情况下，申请劳动仲裁或向当地劳动保障部门反映并投诉，是可以得到有效解决的。

其证据就是证明跟单位有劳动关系，比如工资条，工牌等。
一般只能补交社保,却不能以返现金的形式.