想挂靠公司交养老保险

生育保险报销及享受的待遇，生育保险条例讲的很清楚：现转发给你：供你参考：

生育保险的基本内容�生育保险的基本内容通常由孕产期医疗保健、生育津贴及有酬产假3部分构成。�生育保险制度所提供的物质帮助，一般包括实物(含劳务)帮助和现金补助两部分。其中，实 物帮助主要是以基本医疗保健的载体方式提供，例如孕产期保健检查、分娩接生、孕产期异 常现象的早期发现和诊断、必要的药物供应和住院治疗等等。现金补助则主要是以生育津贴 的方式提供。�1�生育医疗保健费�生育医疗保健费，是指由医疗机构向女职工所提供的妊娠、分娩及 产后医疗护理费用，即通常所说的生育医疗服务费。�我国生育保险提供的医疗保健费涵盖孕产全过程，并侧重提供基本保障。支付项目分为检查 费、接生费、手术费、住院费、药费5类，俗称5费。在已实行社会统筹的一些地区，还包括 因生育引起的疾病的医疗费。生育医疗保健费的享有对象是符合计划生育规定的孕产女职工 ，并实行实报实销。�生育医疗保健费中药费的报销范围是指国家规定的治疗药品，营养品、滋补品不予报销。手 术费一般是指分娩过程中所需的手术的助产、剖腹产等费用。生育医疗保健费用，在开展生 育 保险社会统筹的地区，由生育保险基金支付；在尚未开展生育保险社会统筹的地区，由女职 工所在单位支付。�我国的生育保险，为妇女提供从妊娠到分娩的大部分医疗服务费用，这充分体现了国家对女 职工的关怀和爱护，对孕、产妇的身体健康和新生儿的正常生长起到了保护作用，对优生优 育、计划生育也产生了积极的影响，为国家人口素质的提高奠定了基础。�2�产假和生育津贴�产假和生育津贴相辅相成地构成生育保险待遇的主干，是建立生育保险基金，实行生育保险 社会统筹的出发点和归宿，也是生育保险制度改革的重点。�①产假�产假，是指女职工在分娩或流产期间，依据生育保险的法律、法规享有的法定带薪假期。 �我国的产假包括正常产产假、难产产假、多胞胎生育产假。在80年代以前，产假规定为56天 。1988年公布《女职工劳动保护规定》后，对原规定作了很大的修改。现法定正常产产假为 90天，其中产前15天，产后为75天。难产的，增加15天。多胞胎生育，每多生育一个婴儿增 加15天。女职工怀孕不满4个月流产时，根据医务部门的证明给予15—30天的产假；满4个月 以上流产的，给予42天产假。�1979年以后，各地对愿意只生一个子女的女职工，给予了奖 励产假政策，分别延长了她们的生育假期。�②生育津贴�生育津贴，是指对女职工因生育或流产暂时离开工作岗位而中断工资收入时，按照生育 保险的法律、法规给予定期支付现金的一项生育保险待遇。�我国的生育津贴原称为产假工资。为了与国际通用术语衔接，1994年改称生育津贴。其适用 范围、享有津贴的资格条件以及津贴支付期限，均与改革了的产假制度相一致。

第二个问题 要看你买的是什么类型保险

1、挂靠单位缴纳社保，费用肯定多的，负担挺大的。不是考虑生育保险的话，那完全没必要挂靠缴纳的。

2、城镇户口，可在户口地以个人方式缴纳社保，持本人身份证、户口簿等资料到当地社保中心办理缴纳手续。一般缴纳养老和医疗，缴费基数可根据规定的不同档次（当地社会平均工资的300%—60%范围）确定，比例一般为养老20%，医疗8%左右。费用负担比挂靠单位缴要轻一些。

3、生育保险待遇主要有：
（1）生育津贴（产假期间的工资，女职工生育前12个月的平均月缴费工资（或生产当月缴费基数）／30天×产假天数）；
（2）生育医疗费用（包括因怀孕、生育发生的医疗检查费、接生费、手术费、住院费和药品费等），是定额支付，按当地规定。

我现在的问题是：
1.我挂靠在他公司的话，这份保险含生育险，也就是说我生孩子时，全报。是吗？
肯定不是全报的,一般为定额或比例报销相关费用的.

同时,享受生育相关报销,需要购买生育保险达一年时间且在生育前一直续费当中才可以的.

需要到指定医疗机构就医和生产，这点很重要.

2.如果我在社会上买保险的话，我打听了下，每月只需交380元，是不包含生育险的，那么也就是我生孩子时不会报销。

对的,生育保险一般需要挂靠单位才可以购买的.