劳动仲裁协调成功，是等公司先给赔偿金还是先签字？

签字。在仲裁主持下达成的和解，且仲裁委已制作成“调解书”的，该调解书自双方签收之日起生效。若公司没有履行调解书确定的义务，员工可以直接拿着调解书及生效证明，向法院执行庭申请强制执行。

经普通调解达成协议的，应当制作调解协议书。调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的，另一方当事人可以依法申请仲裁。如果是仲裁庭调解后达成的协议，当事人双方签收后已经生效；义务人不按规定及时履行义务的，权利人可以向人民法院申请强制执行。

根据《劳动争议调解仲裁法》第五条 ：发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

与公司之间签的协议只具有"合同"的效力;劳动仲裁出具的"调解协议书"是具有法律效力,但是只要自己不签收,调解协议书不发效.
所以可以签协议,钱付了后,才在送达回执上签收(小心仲裁时,签协议的同时,也就把送过回执签收了,有些仲裁工作人员比较聪明).

一，你好！劳动仲裁委员会主持下的调解，可以先签字，不要担心给钱的问题。即使对方不给也可以申请强制执行，公司也不会得到什么好处。

XXX(身份证XXX)：本委受理XXX有限公司诉你劳动争议纠纷一案，因无法直接送达，依照《XXX省劳动人事争议调解仲裁条例》第三十六条之规定，向你公告送达申请书副本、答辩通知书、仲裁庭组成人员和开庭通知等。
1、要看要求刊登省级报纸还是国家级的报纸
2、准备好需要登报的文字以及相关的资料。
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