绩效差距分析法(Performance Gap Approach) 绩效差距分析法也称问题分析法，主要集中于 组织 或组织成员存在的 问题，即在分析组织及其成员现状与理想状况之间的差距的基础上， 确认和提出造成差距的症结与根源，明确 培训 是否是解决这些问题， 提高组织绩效的有效途径。
