这是很正常的事情，你先在发1000元奖金没有制定详细的制度，是不分等级不分级别，无差别的发的，大家当然没什么感觉了。你要把奖金按等级来发，要按成果来发。给你个解决办法。不过这把办法有点损呵呵。你自己想办法实施。
首先，你先想办法，通过秘书或假的文件像公司透露一个信息，由于经济危机，公司可能要裁人。而这个裁人的标准可以以你最想要的东西，比如说工作的积极性。这个消息要以非正规途径在公司传开。先让大家有忧患意识。当差不多的时候。你可以再在正规场合宣布公司的决定：虽然经济不好，但公司不打算裁人，但是要大家同舟共济渡过难关，奖级暂时无法正常发放。再过一段时间，你可以制定详细的奖金制度。比如说，出勤达到多少，工作完成度多少，达到多少就有多少的奖金。而且等以后公司业绩好了，你可以加标准和奖金数，但是千万不要再无差别的发奖金了。
有什么问题，再问，兄弟再给你解决。
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