处罚标准是可以根据公司的规定进行编写，只要书写清楚，没有抵触劳动合同法，并送当地劳动局备案。就有合法性，可以直接进行行政处分的。重要的是必须在合同的后面附件写上“我司的员工手册”也是合同的一个合法件。 一般员工手册的最后书写：人力资源部拥有本手册的解释权。 《员工手册》按规定已报送劳动局备案。 兹收到xxxx所发之《员工手册》，完全明白之内容。在任职期间，本人愿意遵守此手册中的各项劳动条例及规章制度。
