J-test和日语等级考试的区别？

　　因为J.TEST考试和JPT考试服务于截然不同的目标， 所以考试的设计， 内容， 文理和测试的范畴也都不一样。\x0d\x0a　　主要表现在五个方面有较大差异：\x0d\x0a　　1．J.TEST更注重实际应用的能力。\x0d\x0a　　J.TEST更注重实际应用能力主要表现在两点，第一，大大提高了听力能力的要求，听解部分的分数占总分的50%，如果口语不过关一定考不出好成绩；第二，考卷中采用大量的当今日本社会在报刊、杂志以及商务上常用的文章和图表，对考生的综合理解能力和实际应用能力的要求大大提高，并可作出客观鉴定。\x0d\x0a　　2．J.TEST鉴定的范围更广。\x0d\x0a　　日语能力等级JPT考试分1、2、3、4级，对1级以上便无法作出鉴定。也就是说对中级以上日语人才无法做出客观合理的评价。而J.TEST满分为1000分，分九个评定级别，能力考试JPT的1级相当于J.TEST的C级以上水平。可见，J.TEST 既可以对中低级日语学习者进行鉴定，也可以对中高级（日本语能力考试1级以上）的人才作出评价、鉴定。\x0d\x0a　　3．J.TEST鉴定的方法更科学合理.\x0d\x0a　　J.TEST的中、高级考试采用同一张考卷，考到多少分数，就可获得什么级的证书。由于采用同一个衡量基准，考评的方法更加科学合理。同时也可避免差几分什么证书也没有的现象。\x0d\x0a　　4．J.TEST更便于考生的自我鉴定。\x0d\x0a　　J.TEST考试有8大内容：考试完毕考生可以把考卷带回去，日本J.TEST事务局阅卷后，不仅给出成绩单、证书，还给每位考生一份标准答案以及差异表，便于考生自我鉴定，明确努力方向。\x0d\x0a　　5．J.TEST能满足多方面的要求。\x0d\x0a　　有的企业采用新人在4月和9月，有的企业考评员工在6月。J.TEST考试一年举办六次，还可以为企业、学校举办专场团体考试，不仅在时间上，还在形式上能满足多方面的需求。

j.test
的评分标准:
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a—
d级的分数
1000分为满分，成绩为500分以上，同时，八大项目各自得分必须为该项目分数的20％以上者可获得认定证书，根据考分来判定其实际应用能力级别。所有考生都会收到一份证明日语应用能力的考试“成绩表”，对成绩达标者发放相应级别的证书。
◆
a—
d级的评价
1000分为满分
930分（特a级）—
能适应高难度的日语翻译。
900分（a级）
—
能适应中等日语翻译。
850分（准a级）—
能适应基础日语翻译。
800分（b级）
—
能适应在日本工作。
700分（准b级）—
能适应去日本出差、进入日本大学读书。
600分（c级）
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能适应去日本出差，简单工作。
500分（d级）
—
懂简单日语。
（不满500分不合格、不进行认定）
注:
成绩为650分前后者相当于日语能力1级程度。
成绩为550分前后者相当于日语能力2级程度。
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e-f的分数
500分满分，成绩为250分以上，同时，八大项目各自得分必须为该项目分数的20％以上者可获得认定证书，根据考分来判定其实际应用能力级别。所有考生都会收到一份证明日语应用能力的考试“成绩表”，对成绩达标者发放相应级别的证书。
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e-f的评价
500分为满分
350分（e级）—
完成初级日语/去日本旅行的简单会话。（相当于日语能力3级程度）
250分（f级）—
完成初级前期日语（相当于日语能力4级程度）
（不满250分不合格、不进行认定）