请问，我正在试用期内，要到另一个公司工作，可以随时走人么？

　　律师解答：

　　《劳动法》规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同；在试用期内，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，并且提出解除劳动合同者不承担违约责任。

　　因此，你在试用期内随时可以辞职，但应向单位履行通知义务。

　　-----------------------------------------------------------------------------

　　辞职？没那么容易！

　　去年11月24日，小杜与武汉一家软件公司签定了3年期的劳动合同，双方约定：“若在合同期内中止协议，需赔偿对方2万元。”并约定至今年2月23日的头3个月为试用期。工作期间，小杜的毕业证及学位证存放于公司。

　　今年2月13日，小杜向公司递交书面辞呈。3月25日，公司要求其先将违约金2万元交来，否则不办理“放人”手续，同时扣发工资和扣押证件。4月12日，小杜申请仲裁后，公司对仲裁结果不满，遂将小杜告上法庭。

　　法院：都是公司的错

　　法院审理认为，小杜在试用期内提出书面辞职，符合法定解除劳动合同的条件，不能视为违约。公司未按规定按时支付工资，属违约行为，判令发放2月份12天的工资559元。公司收取毕业证及学位证的作法，违反劳动法强制性规定，理应返还。

　　律师：求职要小心

　　湖北中和信律师事务所占建律师称，根据我国劳动法，用人单位试用期最长不得超过6个月。在试用期间解除劳动合同的，不用支付任何费用。超过了试用期想离职的，必须提前一个月书面通知用人单位，并就违约金问题进行协商。在正式聘用期内，用人单位出现支付工资严重不实、限制人身自由、劳动保护条件严重缺乏等严重过错的，职工可直接走人，不用支付违约金。同时，用人单位不能以任何理由扣押证件，扣押即构成侵权。
　　（http://www.12345cn.net/job/read_job.asp?id=10025）

试用期可以随时辞职吗？

试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

不行 你的档案劳动手册都应该还在你现在的公司 最好先搞清楚这些东西是否在现在的公司再走 因为一旦你走了 现在的公司扣住你这些东西 你也完了

可以，但最好提前说一下。因为公司你考虑了公司利益，又能做到有礼数。