新华人寿保险招聘有黑幕

想在新华干事除非你有源源不断的销售保单，否则你很难立足，转正靠保单，且是大额保单，没有业绩支撑，销售和增员，你的收入没法保障，至于说管理，都是忽悠人的。招聘时说是内勤岗位、行政管理岗位，其实最终都是业务员，要销售，要拉人头。哪有那么多内勤岗位，须知新华是国企，那些岗位都是有固定编制的，不这样说根本没人来，所以起始阶段都是忽悠。考虚假的宣传常年招聘，总有人上当。招员工实质是招客户，与你签的协议不是劳动用工合同，而是保险销售代理人合同，等你能销售的资源耗尽了，也就改离开了。这种违规操作，靠欺骗手段拉销售的做法不是今天才有，已存在多年，为什么没有机构管管。

没有公司以开始就招聘主管的，除非招聘的是已经有保险经验的。再说了，主管不可能是招起来没有完呀。一个分支机构开始时10个主管就够多了，想一口吃个胖子呀。不去也罢。

保险公司基本就这样，说找主管其实就是业务员，有本事你就做主管，条件很高奥！他们打着储备的幌子忽悠人，其实不做业务啥也没有。
营销就是业务，做主管你连销售都不会怎么做？没有实战哪来管理销售经验，
总之不忽悠谁来呀。没经验就想做主管经理那更是痴人说梦、相信天上掉馅饼。

保险公司都这样。。。
新华公司，我朋友也去那里做过，几个月都不发工资，一拖再拖，之前培训什么的收了几百元，现在还没挣回来呢~~中国的保险业就是黑暗

这种现象太正常不过了，哪个寿险公司都一样。所以现在保险公司成为以前皮包公司的代名词，一提保险公司，那肯定跟“骗子”这个次脱不开关系。
在保险公司里，生物链就是“公司骗员工——老员工骗新员工——员工骗父母，朋友，亲戚，同学等”，虽然国家在监管，但这个行业每天都有很多欺骗的事情发生。
但保险公司唯一高明的地方就是，责任从不加身，出了任何纠纷，他们永远是胜算最大的一方。