受了工伤，不能在原来的岗位上工作，换个岗位上，，工资明显不一样了。公司应该给补贴吗

工伤单位不能强制辞职。可以调岗位，经过工伤鉴定后，根据伤情级别，享受一次性伤残补助金。
工伤保险赔偿标准：
一级至四级工伤伤残待遇：
领取一次性伤残补助金：
(一级)职工本人27个月的工资，
(二级)职工本人25个月的工资，
(三级)职工本人23个月的工资，
(四级)职工本人21个月的工资：
按月享受的伤残津贴：
(一级)职工本人90%的工资，
(二级)职工本人85%的工资，
(三级)职工本人80%的工资，
(四级)职工本人75%的工资，
如果，伤残津贴实际金额低于当地的最低工资标准，由用人单位补足差额。
五级、六级工伤伤残待遇
享受一次性伤残补助金：
(五级)职工本人18个月的工资，
(六级)职工本人16个月的工资。(但保留与用人单位的劳动关系)
按月享受伤残津贴：
(五级)本人工资的70%，
(六级)本人工资的60%，
由用人单位按规定为伤残职工，缴纳应缴纳的各项社会保险费。(对于难以安排工作的，才发放此伤残津贴)
七级至十级伤残待遇
享受一次性伤残补助金：
(七级)13个月的本人工资，
(八级)11个月的本人工资，
(九级)9个月的本人工资，
(十级)7个月的本人工资。
在劳动合同期终止，或职工本人提出解除劳动合同，由工伤保险基金和用人单位支付，一次性工伤医疗补助和一次性就业补助。具体标准由个地方政府规定。